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퇴직 앞두고 연차 10일 남았다면, 휴가 쓸지 수당 받을지 선택 기준

2026.11.13

이 글의 핵심 요약

퇴직 전 남은 연차는 휴가 사용 또는 수당 정산 중 선택할 수 있습니다.
1년간 80% 이상 출근했다면 365일 근무 후 퇴직하더라도 15일의 연차가 발생합니다.
회사가 적법한 사용촉진 절차를 밟았다면 수당을 못 받을 수 있습니다.
휴가 사용은 회사와 협의, 수당은 1일 통상임금으로 계산됩니다.
입사일, 퇴직일, 사용촉진 여부를 확인하고 회사에 서면 요청하세요.

이런 분들에게 추천해요

은퇴·퇴직을 앞두고 있는 분
퇴직을 준비하는 분

퇴직일이 한 달 앞으로 다가왔는데 회사 시스템에 연차 10일이 남아 있다면, 휴가로 모두 사용해야 할지 수당으로 정산받을지 선택이 필요하다. 이미 발생한 연차는 퇴직 전 휴가 사용과 미사용수당 정산 중 하나를 선택할 수 있으나, 회사가 적법한 사용촉진 절차를 밟았는지 여부와 연차 발생 시점에 따라 수당을 받지 못할 수 있다. 퇴직 전 남은 연차 처리는 입사일, 퇴직일, 사용촉진 통지 여부를 먼저 확인한 뒤 휴가 사용 시기와 수당 정산 기준으로 이어가는 것이 안전하다.

Step 1. 입사일과 퇴직일 기준으로 연차 발생 일수 점검

먼저 확인할 부분은 입사일부터 퇴직일까지 발생한 연차 일수다. 과거에는 1년간 80퍼센트 이상 출근했더라도 그 다음 날인 366일째까지 근로관계가 유지되어야 15일의 연차가 발생한다고 보았으나, 2021년 10월 대법원 판결 이후 행정해석이 변경되었다. 변경된 해석에 따르면, 1년간 80퍼센트 이상 출근했다면 365일 근무를 마치는 것만으로도 15일의 연차가 발생하며, 다음 날인 366일째에 근무하지 않고 퇴직하더라도 연차 및 미사용 수당을 청구할 수 있다. 따라서 입사일과 퇴직일을 기준으로 정확한 연차 발생 일수를 회사에 서면으로 확인한다.

[입사일과 퇴직일 대조 항목]

입사일부터 퇴직일까지 총 근무 일수
출근율 80퍼센트 충족 여부와 365일 근무 완료 여부
회사 시스템 표시 연차 일수와 실제 발생 일수 비교

Step 2. 사용촉진 통지 여부와 통지 시기 구분

회사가 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용촉진 절차를 모두 이행했다면, 사용하지 않은 연차에 대한 수당이 발생하지 않을 수 있다. 사용촉진은 연차 기간 만료 6개월 전 기준 10일 이내에 남은 연차일수를 근로자에게 서면으로 통지하고, 근로자가 사용 시기를 회신하지 않으면 회사가 사용 시기를 다시 서면 통지하는 절차로 이루어진다. 이 절차가 적법하게 진행됐는지 회사에 통지 문서와 날짜를 요청해 확인한다.

[사용촉진 통지 확인 기준]

연차 기간 만료 6개월 전 기준 10일 이내 통지 여부
근로자 회신 기한과 회사의 재통지 문서 유무
통지 절차가 적법하게 이행됐는지 서면 기록 보관

Step 3. 휴가 사용 시기와 수당 정산 중 선택 기준 적용

이미 발생한 연차는 퇴직 전에 휴가로 사용하거나 미사용수당으로 정산받는 것이 원칙이다. 휴가 사용을 선택한 경우 퇴직일까지 휴가를 사용할 수 있으나, 회사는 근로자가 신청한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 큰 지장이 있으면 사용 시기를 변경할 수 있으므로 협의가 필요하다. 수당 정산을 선택한 경우 퇴직 시 미사용 일수에 1일 통상임금을 곱해 계산하며, 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내에 지급된다.

[휴가 사용과 수당 정산 선택 기준]

퇴직일까지 남은 근무 일수와 업무 인수인계 일정 조정 가능 여부
1일 통상임금 기준 미사용수당 예상 금액 계산
회사와 휴가 사용 시기 협의 여부와 수당 지급 예정일 확인

Step 4. 미사용 연차 정산과 퇴직금 산정 기준 확인

퇴직 전 미사용 연차수당이 퇴직금 산정용 평균임금에 포함되는지는 연차 발생 시점과 수당 지급 사유에 따라 달라진다. 퇴직금 산정 기간에 발생한 연차의 미사용수당은 평균임금에 포함될 수 있으나, 그 이전 기간에 발생한 연차는 포함되지 않을 수 있으므로 회사에 계산 기준을 문의한다. 또한 사용한 연차, 이미 정산받은 연차를 기간별로 나누어 기록하면 빠뜨리거나 중복 계산하는 일을 줄이는 데 도움이 된다.

[미사용수당 정산과 퇴직금 확인 기준]

퇴직금 산정 기간에 발생한 연차와 그 이전 연차 구분
사용한 연차와 남은 연차 일수 기간별 기록
퇴직일부터 14일 이내 미사용수당 지급 일정과 계좌 확인

퇴직 전 남은 연차는 반드시 모두 사용할 의무가 없으나, 이미 발생한 연차라면 휴가 사용이나 수당 정산 중 하나를 선택할 수 있다. 다만 회사가 적법한 사용촉진 절차를 밟았거나 아직 연차가 발생하기 전 퇴직하는 경우에는 수당을 받지 못할 수 있으므로, 입사일과 퇴직일을 기준으로 발생 일수와 사용촉진 통지 여부를 먼저 확인한다. 퇴직 전 회사에 서면으로 발생 일수, 사용 일수, 미사용수당 계산 기준을 요청해 기록으로 남겨두는 것이 분쟁을 줄이는 출발점이 된다.

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